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Se acaba el año y termina un período lleno de proyectos satisfechos. Quizás lo más hermoso de esta época son las nuevas proyecciones. Los deseos positivos para los que nos rodean y, para nosotros, la esperanza de lograr aquellas aspiraciones que hemos acuñado a la espera de eventos vitales.
Con este espacio, precisamente, queremos entregar lo que para algunos es parte de esos proyectos: el perfeccionamiento profesional. Cada artículo, cada nota, está dedicada a aquellos que creen en la posibilidad de crecer cada día, concientes de que cada conocimiento adquirido jamás será en vano.
Por esta y otras razones es que este número está dedicado al valor de la capacitación académica en el mundo laboral. Para ello, entrevistamos al profesor Juan Pablo Miranda, Doctor (c) en Ciencias Económicas y Empresariales - Universidad Autónoma de Madrid, que nos entrega valiosos datos al respecto.
Dentro de la misma línea, Américo Becerra, gerente de Operaciones Financieras del Banco Santander, y el experto en Capacitación, Camilo Arévalo, nos revelan su visión desde su experiencia profesional. Lo especial de esta mirada es su perspectiva: del mercado a la academia.
En este nuevo número, además, hemos seleccionado especialmente uno de nuestros programas de Planificación y Gestión Tributaria, con el objetivo de darlo a conocer, no sólo en cuanto a sus contenidos, sino su real importancia para el mercado, desde la visión de uno de sus profesores y experto en la materia, Jorge Espinosa, Magíster en Derecho Tributario de la Universidad de Chile.
Como siempre, extendemos la invitación a aprender junto a nosotros, para construir un mundo profesional cada vez más preparado. En nuestro sitio podrán revisar el calendario de Diplomas versión primer semestre 2007.
Claudio Müller V.
Director de Negocios Área de Extensión
Departamento de Sistemas de Información y Auditoria |
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 Al finalizar nuestra última charla del año, quedó una sensación de gusto a poco. El contenido de éstas, la calidad de los relatores y la recepción de los participantes, nos dejaron las ganas de continuar con el ciclo. Sin embargo, este tiempo de pausa, nos permite generar, planificar y desarrollar una nueva etapa de conferencias, siempre concientes de la labor académica que nos compete.
Los Coffee Break tienen por objetivo, brindar un espacio de comunicación, entregar pequeñas herramientas que ayuden a los asistentes a comprender mejor el mundo empresarial de hoy. Creemos haber satisfecho nuestras proyecciones y las expectativas de los asistentes, que sesión a sesión llenaron el Aula Magna.
Esperamos tenerlos nuevamente en nuestra Facultad, cuando demos inicio al ciclo de charlas gratuitas 2007, con la calidad y el prestigio que sólo la Universidad de Chile puede ofrecer.
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 “El mundo sigue girando, se desarrollan nuevos conocimientos y uno puede ir quedando obsoleto”. Con esta frase, Juan Pablo Miranda define el mandato que obliga a todo ejecutivo a capacitarse continuamente.
Este docente, quien es Doctor (c) de la Universidad Autónoma de Madrid, confirma que dicha actualización del recurso humano hoy es un valor agregado a la empresa, pero es importante que las personas tengan claro en qué perfeccionarse y tengan la capacidad de transferir su potencial de experticia a la organización.
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 “Como gerente de Operaciones Financieras de una de las instituciones bancarias más grandes en nuestro país, Américo Becerra es un convencido de los beneficios que trae a la empresa tener empleados capacitados.
Si no tenemos un equipo preparado, no podemos dar respuestas concretas a las necesidades de nuestros clientes”, advierte.
Su declaración no está lejos de la de muchos gerentes de área, cuya experiencia laboral indica que a mayor desarrollo tengan los trabajadores, mayor rendimiento, calidad y posibilidades de participación en la toma de decisiones. Al respecto, Camilo Arévalo, Analista en Capacitación de la misma entidad, sostiene que si bien no es posible cuantificar el efecto real al interior de la empresa, al menos se intuye, al comprobar una mejor atención, una mayor comprensión, menos errores y mejores respuestas.
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 “ La tarea de seleccionar un Diploma para destacar en nuestro Newsletter no fue fácil. Cada programa académico que ofrece el Departamento tiene un valor especial, tanto por su complejidad temática, como por las proyecciones positivas que auguramos a nuestros alumnos, dada nuestra experiencia en el área. Sin embargo, en esta ocasión, no hubo dudas para decidir que el Diploma en Planificación y Gestión Tributaria es el que merece nuestra especial deferencia.
Las razones son abundantes y consistentes: La importancia de la planificación tributaria traspasa el rubro de una empresa, su tamaño, su proceso y su capital.
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 • Según encuesta elaborada por la división de consultoría de IBM. Las empresas con 80% o más de sus gerentes incluidos en programas de desarrollo tienen una rentabilidad aproximadamente tres veces mayor que las empresas con 0-60%.
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